dinsdag 18 februari 2014

Hoe regel je duurzame inzetbaarheid van werknemers?

Vandaag is door Delta Lloyd het tweede thema van het onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen’ gepubliceerd. Het tweede thema is ‘duurzame inzetbaarheid’. Delta Lloyd meet jaarlijks welke maatregelen werknemers bereid zijn te nemen om langer door te werken en duurzaam inzetbaar te blijven. Welke rol verwachten zij daarbij van hun werkgever?



Wat zijn de belangrijkste conclusies

De belangrijkste conclusies over het thema ‘Duurzame Inzetbaarheid’ zijn:
  • Bijna twee derde van de werknemers in Nederland neemt geen maatregelen om langer door te kunnen werken én is dit voorlopig ook niet van plan.
  • Werknemers willen na hun 65e langer doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn bijscholing, demotie of een lager salaris geen optie.
  • Minder uren werken is voor 45% van de werknemers in Nederland wel bespreekbaar. Ook kennisverbreding, bijsparen en in goede gezondheid blijven zijn vaak genoemde maatregelen die werknemers treffen.
  • Meer dan de helft van de werknemers weet niet of de werkgever het mogelijk maakt om langer door te werken.
Werknemers onderkennen breed het belang van een goede voorbereiding op langer doorwerken, maar slechts een klein deel van hen neemt concreet maatregelen.

Inzicht in resultaten per branche en bedrijfsgrootte

In het verdiepingsrapport kun je per branche en bedrijfsgrootte lezen hoe werknemers omgaan met hun duurzame inzetbaarheid. Download het verdiepingsrapport

Meer informatie?

Wil je meer weten over dit jaarlijks onderzoek? Bekijk dan het persbericht "Bijna twee derde nederlanders bereidt zich niet voor op langer doorwerken" en de onderzoeksresultaten.


U kunt ons ook volgen op Facebook en Twitter